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    公司全面推行中層干部競聘上崗

    時間:2018年08月21日    信息來源:本站原創    作者:佚名      點擊:


        8月20日,惠民公司召開中層干部競聘上崗動員大會,安排部署公司中層干部競聘上崗工作。會議由副總經理鄭忠軍主持,黨委書記、董事長唐常寧出席會議。副總經理魏顯文、馬新平、柳振源,總工程師高健及全體職工,共計110余人參加會議。

    會上,副總經理魏顯文宣讀了《中層干部競聘上崗管理辦法》和《中層干部競聘上崗實施方案》;黨委書記、董事長唐常寧作了動員講話。

    唐常寧指出,隨著公司經營業務的不斷拓展,員工隊伍迅速壯大。在當前全力推進轉型發展的關鍵階段,加強和改進人事管理顯得尤為重要,公司急需要一大批具有奉獻精神、開拓意識、年輕有為的干部來承擔時代賦予我們的新任務,把公司的各項事業不斷推向前進。

    唐常寧強調,在推進公司轉型發展中,人的因素是第一位的,培養發展一大批想干事、能干事的公司領導干部隊伍,事關轉型發展的長遠大計,事關惠民人的成敗得失。全面推行中層干部競聘上崗,標志著公司在建立健全科學化、民主化、制度化的選人用人機制上邁出了新的一步,這不僅是貫徹中央和省、市關于深化國有企業干部人事制度改革的具體舉措,更是公司在轉型發展階段優化、調整干部選拔任用方式的實踐創新。

    唐常寧強調,通過競聘上崗,能夠有效落實好廣大員工對公司干部選拔任用的知情權、參與權和監督權,解決“科學用人”的問題;通過競聘上崗,打破“熬年頭”、“論資排輩”、“平衡照顧”的規則,能夠實現機會均等,平等競爭,解決“公平用人”的問題;通過競聘上崗,能夠為優秀人才脫穎而出營造更好的氛圍,搭建更加寬廣的發展舞臺,解決“用優秀人”的問題。

    唐常寧強調,公司首次開展中層干部競聘上崗,就確定了4個重要崗位進行競聘,足以證明公司黨委的決心和力度。全體員工要端正態度,選好崗位,勇于競爭,服從挑選, 堅決摒棄“于己無關”和“無所謂”的錯誤認識,消除思想顧慮,不要怕丟面子,大膽向公司展示能力、推介自我,用實力說話,靠能力較量。

    唐常寧要求,要嚴肅政治紀律、保密紀律、組織紀律,本著對事業負責、對公司負責的態度,顧大局,講團結,出于公心的組織、參與好這次競聘活動,真正使德才兼備、公認度高、肯干事、能干事的優秀人才競聘選拔到中層管理崗位上來。在競聘過程中,有不同看法和意見建議,要按照正常程序向公司反映,堅決防止采取非正常方式制造矛盾。

    據悉,從即日起,惠民公司將全面推行干部競聘上崗機制,對于公司任命制、聘任制的中層干部和黨務、群團組織機構中選舉制的干部,今后將全部通過競聘上崗的方式產生。





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